点评 | 员工上班打盹被开除获赔13万，公司犯了什么错？

点评律师 | 宋喜霞

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用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同，后员工提起仲裁和诉讼。

员工上班打盹被开除获赔13万

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1997年9月16日，张勇(化名)进入武汉经济技术开发区一家汽车零部件公司。2015年6月18日，公司管理人员在车间巡视时，发现张勇在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张勇严重违纪为由，作出解除劳动关系决定，张勇拒绝在解职通知书上签字。

据了解，2008年，该公司通过职代会制定了员工手册，其中规定，员工如有严重违纪行为，公司可解除劳动合同，而“在上班时间睡觉”被定为严重违纪，张勇也签字确认遵守该员工手册。

张勇则表示，他入职后一直兢兢业业，上班时打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。张勇还指出，因2015年公司效益不好，采用种种方式与借口解除与员工的劳动合同。

同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。公司则称，张勇违反了单位制度才被解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。

律师点评

《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，用人单位经常依据这一条款单方解除劳动合同。

在本案中，该公司的员工手册规定“上班时间睡觉属于严重违纪”，该员工手册通过了职代会的民主程序，而且也由员工签字确认。

但是，一方面，根据该公司员工手册的规定，严重违纪的行为并不必然解除劳动合同，而是“根据其轻重程序，给予以下一种或者几种处罚”；另一方面，该员工之所以在上班时间“打盹五分钟”，也是因为该用人单位实行以周为单位的倒班制，事发当日，该员工已经连续第四天从事夜班工作，在此情况下，用人单位以该员工“上班时间睡觉属于严重违纪”为由单方解除劳动合同，该处罚未免过于严苛，故法院据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付该员工相应的经济赔偿金。

结合本案可以看出，虽然用人单位的规章制度只要内容合法，而且按照《劳动合同法》第四条的规定履行了相应的民主程序，就可以作为用人单位合法解除劳动合同的依据，但是，我们仍然建议用人单位在制订规章制度时，不仅需要关注规章制度的合法性，而且也应当考虑到规章制度的合理性。

点评律师

宋喜霞 律师

广大律师事务所 执委会委员

执业领域：主要集中在劳动法、公司法、房地产、经济诉讼与仲裁等方面。在17年的执业过程中，承办了大量诉讼及仲裁案件，并担任多家企业的常年法律顾问，在上述领域积累了丰富的实践经验。

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